对于劳动合同法平等主体的具体情况，根据相关法律可知，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，属于支配与被支配、管理与服从的从属关系，但是这是建立在劳动合同的基础上的。并不是行政权限的管理，即用人单位不是用行政权限来对劳动者进行的管辖。所以是平等主体，比如劳动者完全可以不与单位签订合同，这一点也可以体现平等主体。

在没有签订劳动合同之前是平等主体。签订后劳动者受用人单位的管理。

一方受另一方的管理，两方就是不平等主体。