适合外部招聘的岗位：流动性较强的岗位，如：销售，通用性、基础性的岗位，如助理、前台、文秘，还有就是专业性的岗位，内部没有合适的人才来做。

适合内部招聘的岗位：需要对企业有一定了解才能做好的岗位，如：管理岗位，有利于员工成长与职业规划的岗位，如前台转行政。

对于一个工厂来说，最底层的员工都会外招，因为他几乎没有什么要求，正常人几乎都可以胜任；技术人才外招比较好，这样有利于一个工厂找到更好的技术人才；纯粹管理员工的人要内招，在员工中选取有威望的人，这样能使员工信服，有利于工厂的管理.....