公务员招考改革不再直接招考，将采用多元化选人用人方式，包括职业能力测试、综合素质面试、考察等多项环节。这旨在挖掘更多人才，确保公务员群体的多样化，同时提高公务员的素质和能力。

这一改革也将更加重视应聘者的综合素质和能力优势，而不再仅仅以笔试和面试成绩为唯一标准，进一步促进公务员队伍建设和管理水平的提升。

公务员在逢进必考的大环境下，不直接招考没有解读的必要，暂时这一考试制度不会改变，招录公务员途径，不会走推荐上大学的老路，这样对于普通民众太不公平。