补偿的有效期因国家和地区的政策不同而有所不同。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职时，企业应当按照员工在企业的工龄，支付相应的工龄补偿金。通常情况下，工龄补偿金在员工离职后的一定期限内有效，如3-5年不等。具体的有效期应根据当地政策和企业规定来确定。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。