人力资源经理所应具备的基本能力包括以下几个方面：

公正、忠信、坚定勇敢的意志力。领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天斌的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。

因此，企业和组织必须要重视对人力资源管理者的选拔并善待人力资源管理者。因为“千里马常有，而伯乐却不可求”。

其他能力

一、正直的品性

二、战略的眼光，宏观的视野

三、优秀的沟通能力

四、卓越的学习力

五、良好的情绪调节和控制能力

六、杰出的组织能力和协调能力

七、敏感度较高

一个人力资源部的经理的工作环境和条件，首先工作环境应该是要好一点才行，因为这个部门非常重要，必须要有一个封闭的环境，而不能说在一个敞开式的办公场所，因为你需要进行员工的面试，还有条件一些网络什么的都是必备的，不能说是没有这些东西。