主要目的是为了让更适合该岗位的人任职。

这一般发生在有一定规模的企业(或单位)中，可以担任该管理岗位的人很多。

竞聘，就是较多适合这个岗位的人相互比一下。

竞聘人要介绍自己及自己的能力，说明自己可以胜任这个管理岗位。

竞聘评判者根据竞聘人的表现，确定任职者。

围绕几方面阐述一下即可：

1. 该岗位发展空间大；

2. 竞聘此岗位的优势；

3. 发挥自己专长，为公司创造价值；

4. 为公司节省重新招聘带来的成本。