面试评分项目共包括以下四个维度：

1、Knowledge：专业知识,包括学历、专业.技术资格。

2、Skill：专业技能，特别是指具体的，实际操作的能力。

3、Ability/Achievement：综合素质与能力,特别是指抽象的能力，以及工作经验

4、Personality：个性特质，包括自我定位和性格特点。

首先会根据你的年龄，资历，学历，适合度等四个方面进行评估如果资历相对来说要好一些，并且年龄不太大的话，学历也可以的话，会首先进行录取

年龄：是否适合本公司岗位要求

资历：是否对本公司未来发展起到主导作用

学历：是否可以应对本公司挑战和抗压能力

匹配度：是否符合本公司对应聘者要求