企业取消原有工作补助不属于降薪。工作补助不是岗位工资，工作补助一般是缺岗位人员，由其他岗位人员多承担了工作，是对多承担工作的一种补偿，如果已补充原岗位人员，其他人多做的工作取消了，所以原来的工作补助也取消了，应该不属于降薪。