培训效果评估分四个层面：第一层：满意度的评估。

第二层：技能评估。第三层：行为类考核。第四层：结果评估。培训原则：现代化的企业必须有现代化的培训理念、培训制度和运行机制，以支持企业的生存和发展。一是必须将企业培训视为生产的充分条件和产品的内在因素，如日本的企业，产品开发与培训开发同步进行。二是必须建立学习型组织和终身职业培训制度。三是必须建立以人为本的现代企业文化制度。