在劳动法里用人单位无权拒绝,但劳动法里有附加条件:“在职期间与公司签订过知识培养或者教育类的合同”,如果你没有这些附加合同,单位是无权拒绝。

下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特殊行业、特殊工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（六）法律、法规、规章规定的其它情况.

因此，除了以上情况以外，单位无权不批准。如果你不属于上述情况，你可以提起人事仲裁。