1. 面试人数达不到开考是一个常见的问题。

2. 这可能是因为招生人数较少、报名人数不足或者其他原因导致的。

3. 面对这种情况，可以采取以下措施来解决： a. 延长报名时间，以便更多人有机会报名参加面试。b. 扩大宣传，提高招生的知名度，吸引更多的申请者参与面试。c. 考虑降低面试的门槛，以吸引更多符合条件的申请者。d. 考虑与其他相关领域的研究生项目合作，共同开展面试，以增加面试人数。e. 考虑采用在线面试的方式，利用互联网技术解决面试人数不足的问题。f. 如果以上措施仍然无法解决问题，可以考虑延期开考或者取消该次招生计划，重新制定招生方案。g. 在今后的招生计划中，可以根据以往的经验和教训，提前预估面试人数，合理安排招生计划，避免面试人数达不到开考的情况发生。

如果没有达到开考比例就会核减招录人数或者是取消该职位，国家公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。

如果面试人数达不到开考人数的要求，可以考虑延迟考试时间，增加招聘渠道和宣传力度。同时，可以采取多种方式扩大面试人数，如通过招聘网站、社交媒体等宣传，或增加招聘信息的发布平台。此外，可以鼓励员工和现有员工的朋友推荐适合的人才。

最终，招聘方需积极主动地采取措施，确保招聘活动能够顺利进行，以达到招聘目标并保证招聘效果。

如果面试人数达不到开考，我们可以考虑延迟面试时间，或者重新发布招聘信息，扩大招聘范围，以吸引更多的应聘者。同时，我们可以考虑联系相关学校或机构，了解是否有推荐合适人选的渠道。

此外，我们也可以考虑采取在线面试的方式，以解决人员不足的问题。无论采取何种方式，我们都应该保持耐心和积极性，努力寻找最合适的解决方案，以确保招聘计划的顺利进行。