1、精力不足：随着年龄的增长，人的精力逐渐不如年轻人。在需要熬夜加班的情况下，中年人可能较早感到疲劳，而年轻人则能够保持较长时间的活力和高效工作状态。这种生理上的差异使得中年人在职场上的竞争力相对减弱，尤其是在要求旺盛精力的岗位上。

2、对新技术、新理念的接受度降低：随着市场竞争的加剧和知识更新的加快，企业往往希望员工能够快速吸收和掌握最新的技术及理念。相比之下，35岁以上的员工可能无法及时吸收前沿的新技术、新的理念、新的知识，而更多地依赖过去的经验和知识，这可能使他们逐渐跟不上时代的步伐。