减少招聘成本：本科生通常在各方面表现更优秀，因此设定本科学历作为招聘条件可以缩小选择范围，减少招聘的成本和时间压力。

评优取胜原则：本科生普遍具有较强的学习能力，这对于提高企业的工作效率和长期发展是有益的。企业遵循评优取胜的原则，因此更倾向于招聘本科生。

考虑其他员工感受：国有企业往往拥有众多高学历员工，招聘本科生可以避免引起现有员工的不满，维护团队的和谐。

招聘需求：本科生数量相对较多，供给充足，且具备一定的专业基础和适应能力，能够更快地适应工作

国企为了保证企业的发展和竞争力，需要拥有高素质的员工队伍，而本科生不仅具有较高的学历和专业知识，也具备较强的学习能力和创造力，能够更好地适应企业的发展需求，提升企业的竞争力。

此外，本科生还有较高的沟通技巧和团队协作能力，能够更好地促进企业内部协作和外部合作，推动企业的创新和发展。

因此，国企选择本科生作为员工更具有未来的发展潜力和长期价值，可为企业带来更为稳定和长远的发展。