考取国有企业编制相对来说比较困难，因为国有企业编制岗位通常具有一定的竞争性和择优性。下面是一些影响国有企业编制考试难度的因素：

1. 竞争激烈：国有企业编制岗位的数量有限，而报考人数通常众多，导致竞争异常激烈。

2. 笔试和面试要求高：国有企业编制岗位的考试通常包括笔试和面试。笔试往往涉及专业知识和综合素质的考察，而面试则要求应聘者展示出较高的综合能力、沟通能力和应变能力等。

3. 高门槛要求：国有企业编制岗位往往对应聘者的基本条件和资历要求较高，例如学历要求、工作经验要求等。这使得符合条件的应聘者数量相对较少。

4. 考察综合素质：国有企业编制考试除了专业知识的考察外，还注重应聘者的综合素质和能力，例如领导力、团队合作能力、创新能力等方面的评估。

很难。央企具有稳定的职业前景、高福利待遇和良好的企业文化，其编制竞争是非常激烈的，是很难考的。编制是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

难，首先，现在社会经济不景气，工作很难找，国企也是一样的，内部的人员稳定不流动那就没有更多的机会。

其次，国企工作稳定，收入稳定，很多人都想进去，所以要进去真的不容易，竞争很激烈的。

其二，国企现在改革，缩减编制，所以想要进去很难。