根据《党政领导干部选拔任用工作条例》：

第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

不可以。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

任职试用期未满的干部，能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔、竞争上岗

(1)一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。

（2）符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。

不可以。任职试用期未满的，不得破格提拔。

适用试用期的领导干部，在县委组织部下发的任免文件中注明试用及试用期限。需要政府任命的，在作出任命时，注明试用及试用期限。

试用期满后，经考核胜任现职的，经组织部长办公会研究后正式任职；不胜任的，经组织部长办公会研究后，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作；经考核确因客观因素需要延长试用期限的，经组织部长办公会研究后，可延长半年试用期，待延长期满后重新进行考核，再研究决定是否任用。