1.

经济背景决定 虽说我国经济发展很快,但是结构上存在较大的不均衡,附加值低的中低端制造业是主流,更缺少教育程度高的技工,而不是办公室的白领。由于市场环境还不够完善,假冒伪劣难以杜绝,劣币驱逐良币在众多行业都很常见。正是这样的原因,使得低价竞争普遍,中小企业寿命短暂,技术和品牌积累远远不够。 企业寿命短,就会急功近利,更乐于招聘体力充沛,工资要求低,能频繁加班的年轻人。相比之下,外企要比民企好得多,起码还有一些45岁的员工,而同类民企中比例更低。

2.

部分45岁员工进入管理层 外企的上升通道相对清晰,有能力的员工40岁之前就已经步入管理岗位,进入中高层也很正常。管理层的工作和基层工作大不相同,更多协调资源,推动项目进度。

外企一般工作压力比较大，超过四五十岁的员工相对较少，一些过了40岁的中年人们选择跳槽创业，或干别的。

还有大部分40岁左右的员工不甘于屈人之下，会选择创业实现价值

一般在外企工作录用的时候，他就有年龄的限制，所以他是有门槛的，外企的工作环境和待遇都很优厚，不像中企的政策放的比较宽，在外企工作受到的制度和约束也是比较多的