根据中国现行的社会保险制度，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

对于五险一金的跨市问题，一般来说，如果员工在不同城市之间跨越常住地的边界，被认定为异地。

在这种情况下，根据现行的制度规定，一般是将员工的五险一金关系从原常住地迁移到新的常住地。这意味着，员工需要在新的城市参加当地的社会保险和住房公积金，并且按照新的地方性规定缴纳相应的费用。

但是，具体操作方式和办理手续可能因地区而异，建议您咨询所在地的社保和公积金管理部门，了解具体的跨市迁移政策和办理程序，并遵循相关规定进行办理。

现在全国很多城市都实现了省与省之间五险一金互通，跨市不属于异地

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险一般是由企业代为缴纳，员工和企业在缴纳五险一金时，通常会在当地社保局或住房公积金管理中心缴纳。

五险一金是否跨市属于异地，主要取决于缴纳五险一金的具体地点。如果在不同城市缴纳五险一金，那么在这些城市中，可能需要在当地社保局或住房公积金管理中心进行缴纳。但是，跨市并不一定就属于异地，这需要根据具体情况进行判断。

1. 是异地的。

2. 五险一金跨市属于异地，主要是指在不同的城市之间工作，但是仍然享受五险一金的待遇。这种情况下，需要根据不同的城市的规定进行缴纳和申领。

3. 跨市的五险一金是根据国家和地方的相关政策来执行的。不同的城市可能有不同的规定，所以具体的操作和待遇会有所差异。需要根据自己的情况和所在城市的政策来了解和办理相关手续。