文职补录的几率取决于多个因素，包括招聘单位的具体要求、报名的人数、岗位空缺情况以及补录政策等。

1. 招聘单位的具体要求：如果招聘单位对职位的要求非常具体或高，那么符合条件的应聘者可能会较少，这可能会增加补录的几率。

2. 报名人数：如果原始招聘时报名的人数很多，竞争很激烈，那么即使有人放弃或被淘汰，补录的机会也可能不大，因为仍有许多候选人可供选择。

3. 岗位空缺情况：如果岗位急需人手或者原始招聘中未能招满，那么补录的几率会相对较大。

4. 补录政策：不同的组织和单位可能有不同的补录政策。有些单位可能会优先考虑内部员工进行补录，而有些则可能完全开放给外部应聘者。

总的来说，没有固定的答案来确定文职补录的几率大小。如果你正在考虑申请某个文职补录职位，最好直接咨询该单位了解具体情况，同时密切关注相关公告和信息，以便更好地评估自己的机会。