进外企通常需要具备以下条件：

语言能力：外企通常以英语或其他外语作为工作语言，因此具备良好的英语或其他外语能力是必须的。此外，还需要掌握相关行业或专业领域的专业术语和文化背景。

教育背景：外企通常对员工的学历要求较高，特别是一些高端职位或管理岗位。通常情况下，本科或以上学历是必须的，有一些职位还要求具备硕士或博士学位。

工作经验：外企通常对员工的工作经验要求较高，特别是一些高端职位或管理岗位。通常情况下，需要具备一定的行业或专业领域的工作经验。

专业技能：外企通常对员工的专业技能要求较高，特别是一些技术类职位。需要掌握一些专业软件和工具，具备一定的专业技能和经验。

团队合作精神：外企注重团队合作，要求员工具备良好的团队合作精神和沟通能力。

积极进取心：外企注重员工的积极进取心和创新能力，要求员工不断学习和成长，积极探索新的业务和市场机会。

适应性强：由于外企通常具有国际化的特点，员工需要适应不同的文化环境和工作方式。

1、本科及以上学历；

2、具有较高的英语口语水平及英语书面读写能力；

3、具有较好的计算机应用能力；

4、头脑灵活，思维活跃，口齿伶俐，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

进外企需要具备强大的英语听说读写能力和跨文化沟通的能力，包括掌握国际贸易、商务礼仪等方面的知识。

此外，外企注重员工的学历背景和专业技能，要求应聘者具有扎实的专业知识和综合素质，掌握电脑等技能工具。

外企的招聘流程一般较为严格，需要应聘者具备较强的应变能力和心理素质，同时要具有积极进取、团队协作等职业素质。

最后，应聘者需对外企所从事业务领域有一定的了解和热爱，对工作有高度的责任心和工作热忱。