呃，好的公司应该有个候选人库，按道理安排你面试的时候应该就查到之前记录并清楚拒绝的l原因，评估后才安排你面试的，基于这个前提假设就没什么问题。

r 如果前提不存在，说实话比说假话好，但是不排除HR跑去查之前被拒绝的理由，如果是关键不合格项，就很难说了。

r 反正说都说了，听天由命吧。

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