胜任力模型常用的五个维度是：

1. 专业知识和技能 - 指个人在相关领域中的专业知识和技能水平。

2. 沟通协作 - 意味着个人的沟通和协作能力，包括与他人协作的能力，以及良好的口头和书面沟通能力。

3. 解决问题 - 指个人能够使用创意和逻辑来解决问题，能够寻找解决方案并做出明智的决策。

4. 领导力 - 意味着个人有领导能力并能够管理和指导他人。

5. 资源管理 - 意味着个人有能力管理人力、物力、财务等资源，使组织运转高效。