职称评审通过后，如果是初级职称，就可以由单位根据职称的级别，聘任相应的工作岗位。履行相应的岗位职责，享受对应的的工资待遇与福利。

如果是中级，即以上职称。只有等到单位有相应的岗位指标，才能进行聘任。因为中级以上职称的专业技术岗位是有控制的。没有指标不能聘用。

一般这个期限没有限定,只要你们单位没够限岗人数,领导同意,就可以聘用,如果超岗了,得人事部门同意增人,单位同意,也可以聘用~~事在人为~~~加油吧是金子总会发光的