劳务派遣老师和私立老师各有其特点和优势，具体选择应考虑以下几个方面：

1. 就业机会和稳定性：劳务派遣老师通常通过中介机构派遣到学校从事教学工作，就业机会相对较多。但是，由于聘用关系的不确定性，工作稳定性相对较低。

2. 待遇和福利：劳务派遣老师的薪资和福利待遇可能相对较低，而私立学校老师的薪资水平和福利待遇通常更好。私立学校一般有完善的职业发展计划和培训机制。

3. 工作环境和资源：私立学校通常拥有较好的办学条件和教育资源，提供良好的工作环境、设施和教学支持。劳务派遣老师可能要根据派遣学校的情况面临不同的工作环境和资源条件。

4. 职业发展和晋升机会：私立学校一般有较为完善的职业发展路径和晋升机制，通过不断提升自己的教学能力和专业素养，有机会晋升为教导主任、教务主管等职位。在劳务派遣机构工作的老师可能相对较难获得类似的晋升机会。

综上所述，选择劳务派遣老师还是私立老师应根据个人的职业发展规划、经济能力和个人偏好来决定。需要权衡就业机会、待遇、工作环境、资源以及职业发展等因素，选择最适合自己的教育工作方式。

私立学校老师更好。因为公办劳务派遣老师不是在编老师，没有教师编制的，而且公办学校的工资没有私立学校工资高。不论是公办劳务派遣还是私立学校，都没有编制

劳务派遣老师和私立老师各有优劣。劳务派遣老师通常由政府或教育机构派遣，具备较高的专业素养和教学经验。他们经过严格选拔，能够提供稳定的教学质量。

私立老师则更加灵活，能够根据学生的需求进行个性化教学。他们通常有更多的时间和精力与学生互动，提供更多的关注和支持。选择劳务派遣老师还是私立老师，应根据个人需求和条件来决定。

劳务派遣老师好，劳务派遣的老师教学质量很好，有一个单位进行严格管理，参照公立学校的标准，教学认真负责，较好的满足了教学任务。

私立学校更好点。私立学校和劳务派遣工作还是看个人发展，私立学校如果是教师岗的话还是值得去的，毕竟教师工作更能锻炼人，如果以后想继续从事教师工作可以选择私立学校。

如果是行政岗位和劳务派遣差不多，选择哪个都没有太大差别。