公考应届毕业生与往届毕业生在就业时存在明显的区别。

首先，从报考条件上看，应届毕业生在国考中享有政策倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。这意味着，对于应届毕业生来说，他们有更多的选择机会，可以报考的职位范围更广。相比之下，往届生虽然也可以报考不限工作经历的职位，但省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考。这表明，往届生在报考时面临的竞争压力可能较小，但职位的选择范围相对较窄1。

在考试方面，应届毕业生由于能够更快地适应公务员考试，对于一些知识型、理论型的题目更擅长，因此他们在考试中可能更具优势。此外，应届生有更多的备考时间，这也有助于他们在考试中取得更好的成绩。而往届生因为已经有了一定的工作经验和社会阅历，看问题的角度更加全面和有深度，这在申论作答及面试环节中可能更具优势1。

此外，进入录用单位后，应届生和往届生也会受到不同的对待。应届生相对于往届生有年龄优势，未来的升职前景更好。这是因为干部队伍年轻化，超过了相应的年纪，单位就不会把你列为储备干部。同时，由于应届生没有工作经验，新人进入单位时可能会被安排做一些杂七杂八的小事，而往届生因为已经有了一定的工作经验，干起业务工作来更容易上手2。

综上所述，公考应届毕业生与往届毕业生在就业时的主要区别体现在报考条件、考试优势、以及进入单位后的待遇和发展前景上。

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这个主要是看公务员岗位对学生的要求，有的公务员岗位，他必须招收应届毕业生，有的岗位就三不限，所以往届毕业生相对来说，考公的时候有许多岗位限制

就业没有区别。只要你考上了公务员，不管是应届生还是往届生都一样的入职。只是往届生在工作考上的要办理档案调转等。