在FIFA23经理模式中，薪资的合适程度取决于许多因素，例如球队的预算、球员的能力和潜力、球员的市场价值等。

通常来说，合理的薪资应该在球员市场价值的范围内，并且不会给球队的预算造成过大的压力。另外，薪资的水平应该根据球员的表现和进步而有所调整。如果球员的实力有了很大的提升，那么适当提高薪资也是比较合理的。总之，薪资的合适程度应该在综合考虑各种因素的基础上做出决定。

在FIFA23经理模式中，薪资的合理水平应该根据球员的实力、表现及市场价值来确定。一般来说，球队中的核心球员可以给予高薪，一线球员则略低，替补球员和新秀的薪资则应相应减少。此外，还需考虑球队的财政状况，不能超出预算范围。综合考虑球员自身与球队财政情况，制定合理的薪资方案，才能平衡球员、球队与俱乐部的利益，取得更好的游戏体验。

在FIFA23经理模式中，薪资的合适程度应该根据球员的实际表现和团队的财政状况来决定。如果球员表现出色，可以适当加薪以激励他们的表现，并防止他们被其他俱乐部挖走。然而，球队的预算也需要被考虑进去，因为过高的薪水可能会导致球队财政困难。因此，薪资的设定应该是一个平衡的过程，充分考虑球员实力和球队财政能力，以达到最佳的效果。