1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。

2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。这种方法的适用面较广：一方面，符合条件的专业技术人员也能报名；另一方面，达到副处级的国企干部也能报名，包括市级国企的副职领导，省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职，央企工作部门下设处室的副职、三级子公司的副职。当然，这种方法的竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试。对于国企、央企中相当于行政编制中的处级以上的国企职工来说，如果他们所从事的岗位是“公务”，而非技术人员、服务人员，那么从《公务员法》的角度来讲，理论上是可以调任到机关取得行政编制的，但理论并不等于现实，往往要求“天时、地利、人和”，缺一不可，能真正实现的少有人在。

央企员工相当公务员要参加公务员考试，或者干到很高的职位可以调到公务员岗位。