1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》;

2.市编办审批;

3.市人事局办理招考及聘用审批手续;

4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》;

5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外);

6.市编办审核;

7.办理入编手续。

事业单位签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。

2、办理社保。

（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。

（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

要有教师证。

2、参加编制考试且通过。

3、单位会组织申请入编的教师进行排队打分（如果编制多申请人少此环节忽略）。

4、以上通过后单位会让你填表，其他的单位人事部门负责。

首先自己要准备材料：

1、最高学历，学位证书复印件一份。

（就是你的毕业证书，大专的没有学位证书的就不用）

2、教育部学历证书电子注册备案表一份。

事业单位公示后入编流程如下：

1.用人单位确定拟录用人员;

2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;

3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门]审核;

4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;

5.用人单位与剥人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

招聘单位填报，事业单位公开招聘人员编制使用计划报表。

调档，由您入职的单位发调涵，领取您的档案，拿到入取单位。

办理社卡，如果您是刚毕业的应届生，就填写新参报人员登记表。一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程。