从理论上来讲，高级工是可以聘任到中级工岗位上工作的。但在企业现实的情况下，高级工技术资格的人是不多的，如果高级工低聘，是一种人才的浪费，也会致使企业人才的流失，特别是从本质上看出这个企业的凝聚力，向心力存在问题，长期下去会使企业管理出现无章之乱。