第一，满足任职年限要求。要晋升乡科级正职，需要满足任副科级两年以上。副科级其实有四级主任科员、乡科级副职和三级主任科员三种形式。所以这里的任副科级两年以上包括4种情况：

①任四级主任科员两年以上；②任乡科级副职两年以上；③任三、四级主任科员累计两年以上；④任四级主任科员、乡科级副职累计两年以上。

第二，有相应岗位空缺。乡科级正职是领导职务，必须要有这样的岗位空缺才能晋升。因为领导职务是一个萝卜一个坑的，没有空出坑就不能种入萝卜。领导岗位的职数在单位的三定方案中会有明确的表述，一般市直单位当中，内设机构领导职数一般是一正一副，即设科长一人，副科长一人。一般内设机构部门有几个，就有几个乡科级正职的岗位。只有岗位是空缺的，才能有人得到晋升，填补这个空缺。

第三，党委（党组）推荐认可。前面提到的两个条件是晋升乡科级正职的基本前提，如果不满足，晋升也无从谈起。在满足前两个条件，并不能直接晋升。在每个单位，满足条件的人肯定不在少数，但谁能得到晋升，就要看个人工作怎么样，群众基础怎么样，以及是否得到单位党委（党组）推荐认可。单位党委（党组）会在全局考虑，选择最合适的人去担任。有些单位可能也会采取竞争上岗的方式，这样满足条件的人都有机会可以表现自己，让自己得到单位党委（党组）认可。

乡镇正科实职提拔的条件为一，你在副科级岗位上干满够三年二，你有一定的综合素质和能力，那么你还要在思想上积极要求进步，在组织行为上，要符合上级的安排和要求。在工作能力上，你有一定的工作经验，还有强大的群众基础。

四最后一点也是最重要的一点，要有一定的人脉。