组长是没有资格开除员工的，在下列情况下，公司可以直接解除与劳动者的合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不能。

在工厂里上班，组长是普工的直接领导，他负责产线的正常生产秩序，处理一些在生产过程中出现的小问题，他的权利并没有大到开除普工的程度。

如果违反了公司的规章制度，则由专门小组予以相应的处分。如果你的行为给公司带来了巨大的损失，达到了免职的地步，则由人事部门解除劳动关系

工厂里的组长并没有权利开除员工。就算是员工，严重违背了工厂的规章制度，给工厂造成了一定的损失，但是组长没有权利来开除员工，开除员工也是公司的主要负责人的权力。

没有

工厂里的组长没有资格开除员工。组长作为基层主管，通常没有权利解除当事人的劳动合同，但是组长可以提供自己的建议供单位的人力资源部门参考。企业只有具备开除员工的权利，但是不能随意开除员工，需要支付经济补偿金。

工厂里的组长是没有资格开除员工的。

在工厂中，组长通常是中层管理人员，负责管理和指导一组员工的工作。

虽然组长在日常工作中有一定的管理权力，但通常他们没有直接开除员工的权力。

开除员工的决定和程序通常需要由更高级别的管理层或人力资源部门来执行。在大多数情况下，开除员工需要遵循一定的程序和法律规定，以确保公平和合法性。

这可能包括进行调查、听取员工陈述、提供合理的解释和机会进行申诉等步骤。最终的决定通常由雇主或公司高层管理层做出。