一般来说，企业内部的绩效奖罚通常是对等的，绩效奖金的给付会对应考核期初设置给被考核人的绩效任务目标，如果企业未对试用期人员分派确定的绩效考核任务目标，就可能会存在您所提到的的这种情况。

试用期员工因为刚刚进入岗位工作，在资源、岗位素质能力、业务经验等方面都还需要时间去积累和提升，通常，企业对于试用期员工的考核结果，更多地会被运用于试用期结束时是否准予转正或转正定级定档的考察评价。从另一方面看，这也是对资源、经验都相对欠缺的新员工的一种保护。最后，从企业薪酬设置的惯例来看，试用期员工薪资结构中也通常不会包含绩效工资这一项。以上，希望能够对您有所帮助。