包括简历筛选、笔试、面试和终面等环节。首先是简历筛选，券商公司会根据岗位要求筛选出符合条件的应聘者；接着是笔试，主要考察应聘者的专业知识和综合能力；面试则是在笔试的基础上深入了解应聘者的自我意识、沟通表达能力等方面；终面则是由公司高层直接参与的最后一轮面试，主要考察应聘者的管理经验、领导力以及个人品质等方面。总体来说，是一个全面综合评价应聘者的过程，希望能吸引最优秀的人才加入公司。

一般是有笔试和面试，有些是一起安排，有些是先通过笔试后再面试，面试有些公司一面，有些两面