1.国家方面

韩国持续的经济低迷已众所周知。外贸形势日趋严峻，韩国经济一直如履薄冰。因涉及敏感政治部分，还请各位自行查看以往新闻资料。

2.企业方面

韩国某大企业人事部主管这样说道“企业有停滞期和成熟期，所以企业招人时只会录取少数求职者，并不会招过多的人来增加企业的人力成本，也就不得不减少录取人数。”所以，即使是面试了4~50个人，最终被录用的只有2~3个人。至于落选原因，企业也并不会告诉求职者本人，大多是以一句“很抱歉…”开头的邮件“打发”落选者。韩国企业往往以求职者的学历、技能资格证和校内外活动等指标作为录取衡量标杆。导致真正有能力却因学历、证书等硬性条件而不能被录用的毕业生很多。

3.求职者本身

之前有说过韩国的“教育热”问题，导致韩国的学生普遍只知道学习，追求分数，对于自己擅长什么，喜欢什么，想要什么，心里并没有明确的目标。另外，大部分大学生的目标都高于自身的实际能力，所以“眼高手低”也就不足为奇。