企业人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师有五个等级，分别为：五级企业人力资源管理师（国家职业资格五级）、四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级（助理）企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

企业培训师的培训包括三个模块。基础知识模块（包括现代培训理念、企业培训与竞争优势、成人培训规律、培训法规、国外培训发展趋势等）。培训实务管理模块（包括培训需求分析、培训项目设计与开发、选用培训师资、培训教学活动的组织管理、现代培训设备的使用与管理、培训质量控制、培训绩效评估等）。授课方法与技巧模块（包括课程开发与教学设计、培训方法运用、授课技巧、培训案例和教材编写、现代教育培训技术应用。）其中第二第三模块是培训的重点，也是企业培训师课程体系的亮点和特色。老师会通过“案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等”生动有趣的教学方法授课，使学员广泛参与，达到良好的的培训效果。qq中科教育

企业人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有五个等级，分别为：五级企业人力资源管理师（国家职业资格五级）、四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级（助理）企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。