让招聘员工，根据其上一份工作的情况，来填写这个表格，方便现企业分析其过往的职业性格。

同时这个测试表只能参考，因为人们在不断学习中是会变化的，职业经验会对职业性格有左右。咸宁百度钟继为你解答。

这两类测试没有本质上的差别，只不过用不同的题目测同一个主题罢了。

之所以你会得出两个不同的结果，原因有2：

1. 如果测评题量很少的话，测评精度通常不会很高，会有误差（使用cat技术的除外）

2. 说明你的i、n、p特征是比较明显的，但判断方式是介于t和f之间，模棱两可

mbti只是个大致的分类，区分的精度并不高