1. 入职培训可以终止。

2. 入职培训可以终止的原因是，有些情况下，员工可能在培训过程中遇到个人或工作上的困难，导致无法继续参与培训。此外，公司也可能因为各种原因需要调整或取消培训计划。

3. 终止入职培训可能会导致一些问题，例如员工可能会错过重要的培训内容，影响其工作能力的提升。同时，公司也可能需要重新安排培训计划，以确保新员工能够适应工作环境和要求。因此，在终止入职培训时，需要进行合理的安排和沟通，以最大程度地减少可能的负面影响。

与单位协商一致可以终止

是的，入职培训可以在特定情况下终止。例如，如果员工在培训期间表现不佳或违反公司规定，公司可能会选择终止培训。此外，如果公司发生重大变化或调整，可能会导致入职培训的终止。然而，终止培训应该是最后的选择，公司通常会努力提供支持和指导，以帮助员工克服困难并成功完成培训。

入职培训可以终止，但通常需要遵循公司的政策和程序。如果员工在培训期间出现不可避免的情况，如生病或紧急家庭事务，公司可以考虑暂停培训并安排员工参加下一轮培训。

然而，如果员工在培训期间表现不佳或不符合公司的要求，公司可能会决定终止培训并结束与员工的雇佣关系。

在这种情况下，公司应该遵循合同条款和相关法律规定，以确保公正和合法的处理。