在评审过程中，除了上述提到的因素外，还有以下一些常见的评审因素：

1. **工作经验**：对于某些职位，工作经验可能是非常重要的评审因素。例如，如果你正在申请一个需要特定技能或知识的职位，那么你的相关工作经验可能对你的申请产生重大影响。

2. **教育背景**：许多雇主都会查看应聘者的教育背景，特别是对于那些需要特定学位或证书的职位。

3. **技能和资质**：对于某些职位，特定的技能和资质可能是必不可少的。例如，如果你正在申请一个编程职位，那么你可能需要展示你的编程技能和经验。

4. **个人特质**：有些雇主可能会考虑应聘者的个人特质，如领导能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

5. **面试表现**：面试是评估应聘者是否适合职位的另一个重要环节。面试官通常会根据应聘者在面试中的表现来决定是否录用他们。

6. **推荐信**：有时，推荐信也可能成为评审的因素之一。推荐信可以来自前雇主、教授或其他能够证明应聘者能力和潜力的个人。

7. **背景调查**：对于某些高级职位或者敏感职位，雇主可能会进行背景调查，包括信用记录、犯罪记录等。

以上只是一些常见的评审因素，具体取决于职位的性质和要求，以及雇主的招聘策略。

其他评审因素包括价格因素、商务因素和技术因素。