初任和任职培训的相关材料通常会被纳入个人档案中。

初任培训是针对新入职人员进行的培训，旨在帮助他们了解工作职责、组织文化、规章制度等方面的内容。任职培训则是在晋升或调整岗位后进行的培训，以提升员工在新岗位上的能力和素质。

这些培训记录对于个人的职业发展和组织管理都具有重要意义。它们可以作为个人培训经历的证明，有助于在晋升、岗位调整或职业发展规划时提供参考。同时，组织也可以通过档案了解员工的培训情况，评估培训效果，并为后续的培训计划提供依据。

具体的档案管理规定可能因组织而异，但一般来说，以下信息可能会被包括在培训档案中：

1.培训课程的名称、时间和地点。

2.培训的内容和目标。

3.培训的考核结果或评估报告。

4.培训证书或结业证明（如果有）。

5.培训的参与人员名单。

这些档案可以由人力资源部门或相关的培训管理机构负责管理和保存。在一些情况下，个人也可能被要求提供培训证明或相关材料，以便在需要时进行查阅或使用。

如果你对具体的档案管理政策有疑问，建议咨询你所在组织的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。他们将能够提供关于培训档案的详细要求和流程。