“其他不得聘用违法记录”指的是在招聘过程中，雇主不得聘用那些有过违法记录的人员。这些违法记录可能包括刑事犯罪、民事侵权等方面的行为，也可能包括在企业经营中违反法律规定等违法行为。

此规定旨在保障企业内部和企业与外界的各方利益，并且增强社会的法制意识和执行力度。

在企业和雇员之间维持基于合法、公正和公平的关系，是维护社会和谐稳定和促进企业持续发展的重要环节。

就是不可以聘请有违法犯罪案底的人