建议应用明尼苏达双向适应理论。

企业满足员工的需要(多层次的，如薪酬、安全、归属等)，员工达到内部满意，员工幸福感会提高;员工提升能力达到企业需要，为外部满意。内外部满意都能满足这是理想和平衡状态。但大部分企业是达不到的，这就是需要关注的问题。