江夏区合同制教师的稳定性相对较差。

合同制教师是指与学校签订有一定期限的劳动合同，其聘用期限一般为一年或三年。相比于公务员或事业单位教师，合同制教师在聘用期满后，需要重新评估是否续签合同或终止雇佣。由于教育经费的限制和教师聘用政策的不确定性，合同制教师可能面临聘用不稳定的情况。学校在经济困难或学生减少时可能减少或终止合同制教师的聘用，很多合同制教师需要转岗或失业。另外，合同制教师的工资待遇也相对较低，福利待遇比较有限。相比之下，公务员或事业单位教师相对更加稳定，拥有更好的工资和福利保障。因此，江夏区合同制教师的稳定性相对较差，需要面临较大的聘用风险。为了提高教师职业的稳定性，需要政府加大对教育事业的支持力度，提高合同制教师的工资待遇和福利保障。同时，也需要加强教师职业培训和发展机会，提升教师的职业素质和竞争力。

江夏区合同制教师稳定。

根据查询相关公开资料显示,合同制老师稳定的,稳定性弱于编制老师,合同制教师会一直续签,不出现重大教学事故,不存在被解聘的风险。