引进专业物流管理人才需要以下几个步骤：

1. 确定需求：首先，你需要明确你的公司需要什么样的物流管理人才。

这包括他们的技能、经验、教育背景等。

2. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等地方发布招聘信息。确保信息详细、准确，能够吸引到合适的人才。

3. 筛选简历：收到简历后，需要进行筛选。看看哪些候选人的经验和技能最符合你的需求。

4. 面试：对筛选出的候选人进行面试。面试时，可以通过提问了解他们的专业知识、工作经验、解决问题的能力等。

5. 考核：对于高级职位，可能需要进行更严格的考核，如案例分析、模拟决策等。

6. 薪酬谈判：如果候选人通过了所有的考核，那么就可以开始薪酬谈判了。你需要确保你提供的薪酬和福利能够吸引并留住这个人才。

7. 培训：新员工入职后，可能需要进行一些培训，以帮助他们更好地适应新的工作环境和任务。

8. 持续关注：引进人才并不是一次性的事情，你需要持续关注他们的表现，提供必要的支持和指导，以确保他们能够发挥出最大的价值。

可到大学生招聘会或网络上现有物流公司挖别人的人才。

为了引进专业物流管理人才，可以考虑以下几个方面。

首先，通过广泛的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息，吸引有经验和资质的人才。

其次，可以与相关高校合作，开展物流管理专业人才培养计划，为公司输送优秀人才。此外，可以提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展机会，以吸引和留住优秀人才。

最后，公司应该建立健全的人才管理制度，为人才提供良好的工作环境和职业发展空间。

引进专业物流管理人才的办法如下：

建立合作关系。与知名高校、物流企业建立合作关系，共享人才资源。

定期招聘。定期组织招聘会，吸引国内外优秀人才申请加入物流管理专业。

培训。定期组织物流行业管理人员、物流企业管理人员赴先进地市考察学习，借鉴外地市的管理经验，提升我市物流行业的管理水平。

人才储备。建立物流行业人才库，为企业储备人才。

要引进专业物流管理人才，首先需要在人才招聘渠道上进行广泛宣传，包括在招聘网站、社交媒体、校园招聘等多个平台上发布招聘信息。

同时，可以与相关专业院校建立合作关系，每年定期组织校园招聘，并邀请相关专业人士进行讲座和交流。

此外，可以通过提供良好的薪资福利待遇、职业发展空间以及培训机会来吸引优秀的物流人才。

同时，也可以通过内部晋升和提拔的方式，激励员工自我提升，成为专业物流管理人才。