结构化笔试：通过笔试试卷考察考生专业基础知识。

结构化面试：最常见的一种面试方式，也就是考官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下考生的回答和对他的评价（评分）的一种面试方式。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、个性特征等。