单位的普升表和普升审批表在一些单位及组织中可能存在不同的委派和操作流程，因此它们有可能不是一样的。

普升表是指职级晋升考核申请表，它是申请个人职级晋升的证明性材料，需要被个人填写和提交。在该表格中，个人需要描述自己的工作经历、业绩、特长和相关资质，以便组织和上级单位进行审核和评估。普通的晋升表一般由个人向上级单位或组织提交。普升审批表是单位或组织内部的文件，它包括多个环节，需要在各个环节中得到不同岗位人员的审批和签署。普升审批表一般由单位或组织内部人员填写和审核，对于职务职级的晋升申请进行审核和把关。一般而言，普升表和普升审批表都是用来审核和评估个人职位晋升申请的文件，但具体流程和文书形式可能在不同的组织中有所不同。如果您需要提交职位晋升申请，建议您先联系组织和上级领导，了解具体的晋升申请流程和文件要求。

不一样。 因为普升表指的是单位内部使用的员工职级晋升表，主要用于员工的晋升评审和工资调整；而普升审批表是指员工申请职级晋升时需要填写的审批表，需要提交给单位审批部门审核通过后才能晋升。 普升表和普升审批表是员工职级晋升过程中非常重要的文件，各单位在制定和使用时需要根据实际情况进行具体操作。同时，对于员工而言，填写和提交相关文件也需要认真对待，以确保自身的晋升和发展机会。

不一样。因为单位的普升表是内部管理用的，包括个人的评定、晋升等等。而普升审批表则是经过层层审批、核准通过后才能进行晋升操作的文件。两者虽然有相同的目的，但是具体的内容和应用场景不同。普升表和普升审批表都是管理档案的重要文件，对于员工的职业生涯发展和个人素质提升都具有重要意义。在填写和使用过程中，需要注意严格按照规定和要求进行操作，确保管理、评定和晋升等流程的顺畅和公正，维护单位和员工的共同利益。

不一样。因为单位的普升表是一份内部管理文件，用于记录员工的晋升情况和晋升的条件等信息，只有单位内部的管理人员才能查看和使用。而普升审批表则是一份用于提交给上级机关，申请员工晋升的申请表格，需要按照相关规定填写和提交，由上级机关进行审批和决定。两者的使用范围、审批流程和操作方式都不同。普升是员工的晋升途径之一，普升表和普升审批表是单位管理中重要的工具。通过规范和科学的晋升制度，可以激励员工积极向上，推动单位的发展。对于员工而言，也需要了解晋升的条件和要求，提升自己的能力，争取更好的发展机会。

不一样。因为普升表一般是指单位内部的职工职级晋升表，用来规定职工的晋升条件和晋升流程；而普升审批表则是指个人向上级部门提交的申请晋升的表格，用于审批和确认职级晋升的合法性。两者虽然都和职级晋升相关，但是具体内容和用途有所不同。此外，职级晋升一般需要单位审核和上级部门批准，所以在申请晋升时需要填写普升审批表。而普升表一般由单位内部制定，不需要向上级部门报批。