教师调令下发到单位，单位再通知个人，由个人去拿。

1.因为要调动工作，所以最后调令应该由个人拿着去新的单位报到。一般的教师调动工作是从教学岗位调动到其他单位工作，比方说调动到县委办公室工作或者调动工作乡镇工作，那么就应该由相关的乡镇发调令到县教育局，然后县教育局盖章后交给个人去新的单位报到。

2. 教师的调动申请一旦被教育体育局批准，教育体育局就会把调令下发到单位里面，单位负责人会通知教师在校内做好交接工作，持学校出具的离校清单和调令到新的学校去报到，等待新学校的工作安排。

3. 严格讲，老师工作调动应当由人事部门开具调令的，但由于老师都是在教育系统内部调动，人事部门也就放权给教育行政部门，由他们具体管理老师的调动事宜。调令：指为调动某人工作而发出的命令，教师的调令也包含在这一概念中。只要合法（合规）下达的各项调令，当事人都必须执行。在编教师可以调动，不过每个地方的调动的政策不一样，一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请，然后学校会根据调动考核表的内容考评，分值高的人优先，内容涉及夫妻分居、个人荣誉、评比获奖、教龄年限等等，当中荣誉、教育教学技能评比方面的获奖等占较大比重。法律依据《中华人民共和国义务教育法》第三十二条县级以上人民政府应当加强教师培养工作，采取措施发展教师教育。县级人民政府教育行政部门应当均衡配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的培训和流动，加强对薄弱学校的建设。《中华人民共和国高等教育法》第四十八条高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

个人

教师调令是给个人的。事业单位调动工作是由人社局发调令的,调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。

单位

调动函是发给单位的。因为,人事调动是单位与单位之间的组织行为,虽然是人员调动,但并非个人行为。 按照计划经济时期的人事调动程序,人事调动分为:商调、对方回函、调档审查、审档同意、发出调令函、对方同意放人,开出调动介绍等,本人到商调单位报到只有按照程序办理,才能从一个单位调到另一个单位。

教师调令是给个人的。事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法：

1、让接收单位给开一封《商调函》；

2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；

3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。

法律依据

《教师法》第五条

国务院教育行政部门主管全国的教师工作。

国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。

学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。

第四条

各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。

全社会都应当尊重教师。