如果您是一名新录用的公务员，转隶到新单位之前，您的原工作单位可能会与您进行一次离职谈话。

以下是一份简单的提纲，帮助您了解可能的谈话内容：

1. 感谢与表扬：谈话开始时，上级领导或相关人员可能会感谢您在原单位的付出和贡献，并对您的表现进行肯定和表扬。

2. 工作总结：谈话中可能会讨论您在原单位的工作内容、工作成果、所学到的经验和技能等方面，以便对工作进行总结和评估。

3. 调动原因：您调动到新单位的原因可能会被谈到，例如您申请的调动、工作岗位变更、原单位的人事调整等。

4. 工作移交：谈话中可能会询问您是否与接替您工作的人员进行过沟通，是否已经将工作移交完成。同时，应让您了解在您离开后，原单位对交接工作进行的具体措施，以保证职责移交顺利。

5. 事项说明：如果有与转隶相关的人事制度、法规条例或其他规定需要您了解，原单位可能会在此时作说明。

6. 个人成长和发展建议：在离职谈话的最后，原单位领导或同事可能会为您的职业发展提出建议或提供帮助。综上所述，新录用公务员原单位谈话可以包括多个方面的内容，目的是确保您和原单位在良好的合作氛围中完成工作交接和职业发展。

请你谈谈，你原来在哪个单位上班，为什么要考公务员。

提纲存在因为根据公务员招录的规定，新录用公务员入职前需要经过原单位的谈话，以了解其个人情况和工作绩效，判断是否适合担任公务员职务，所以谈话提纲的存在是必不可少的。此外，谈话提纲通常包括个人基本情况、工作表现评价、个人素质评价等内容，可以让新录用公务员更好地了解原单位对其的评价，也有助于其更好地适应公务员职务。因此，谈话提纲的存在对公务员招录工作具有重要的意义。