资质是一个人技术资格，职位是一个人工作岗位。

资质基于现实工作环境下完成任务的能力，职位是组织设置的位置，是业务流程的一个节点。把有资质的人放到合适的位置上可很好地为组织创造优良业绩。所以在配置人力资源时，一定要将相应资质的人安排到相应岗位，错配资源会造成资源浪费。

现实中资质是取得一定任职资格或经过权威机构综合评价给出的鉴定结论，具有某一类职务聘用的条件，而职位是单位根据资质以及其他综合条件聘用的岗位。所以说资质是条件，职位是具体表现。