1. 根据当前社会发展的需求，深化专业技术人员职称制度改革应该注重培养创新型、高水平的专业人才。

要加强创新能力和实践经验的考核，突出综合素质的评价，将职称与实际工作业绩紧密结合。

2. 应该加强职称评定的公正性和透明度，建立科学的考核体系和评审机制。要严格把关人才评审资格，确保评审过程的公正和公平，防止人情主义、权力寻租等问题的发生。

3. 需要加大对专业技术人员的培训和继续教育力度，提高专业技能水平和知识储备。要鼓励专业技术人员积极参加学术交流和项目合作，不断提升自身的学术水平和职业能力。

4. 在职称制度改革中，要重视激励机制的建立和完善。除了个人职称的晋升和待遇的提高外，还应该加强对专业技术人员的项目经费支持和科研资源保障，鼓励他们进行创新研究和科技成果转化。

5. 需要进一步强化职称与岗位匹配，避免“虚职虚衔”的问题。职称评定应着眼于解决实际工作中的难题和瓶颈，保证职称在工作中具有实际的指导和引领作用。

6. 职称改革还应该关注青年专业技术人员的发展。要加大对青年人才的培养和引进力度，为他们提供广阔的发展空间和良好的职业发展环境，营造有利于青年人才成长的氛围。总之，深化专业技术人员职称制度改革应该立足于实际需求，合理设置评定标准和程序，注重能力和实绩的考核，建立科学的评价体系，激励创新和实践能力的培养，营造良好的发展环境，为专业技术人员的成长和发展提供有力支持。

1. 支持深化专业技术人员职称制度改革。

2. 原因是职称制度对于专业技术人员的评价和晋升起到了重要作用，但存在一些问题，如评价标准过于单一、评审周期长等。深化改革可以使职称制度更加科学、公正，更好地激励和引导专业技术人员的发展。

3. 深化改革可以从以下几个方面进行首先，可以建立多元化的评价体系，包括综合考核、项目评估等，以更全面地评价专业技术人员的能力和贡献；其次，可以缩短评审周期，提高评审效率，使专业技术人员的晋升更加及时；此外，还可以加强对专业技术人员的培训和发展支持，提高其专业水平和创新能力。通过这些改革，可以更好地激发专业技术人员的积极性和创造力，推动我国科技创新和经济发展。