关于富士康入职激励奖金的计算，需要考虑员工的专业技能、学历、工作经验等因素，并根据公司的考核标准和绩效评估体系进行评估。

因此，每个员工的奖金金额会有所不同。同时，公司可能还会根据业务营运所在地的工作市场行情和竞争对手的薪酬水平等因素进行调整。总体而言，富士康入职激励奖金算法应该是比较公平、科学的，可激励员工在工作中更加努力、出色地完成任务。

入职奖金加基本工资加绩效考核