并轨指的是将两个或者多个企业合并成一个。

对于央企职工而言，合并后可能会影响到他们的工作岗位、工资待遇等方面。在并轨前，原有的企业可能存在人员冗余或者职业发展受限的问题，而并轨后则可以释放一些潜在的资源，提高企业的运营效率和市场竞争力。但同时也会出现异地调动、薪资结构等调整问题，需要职工做好主动适应的准备。总之，并轨是企业管理和发展的必然趋势，对职工来说是一次机遇和挑战并存的时期。

并轨前后对央企职工有以下影响：

一方面，可能会涉及人员调整、岗位变动等问题，存在一定的不确定性；

另一方面，央企并轨后规模更加庞大，可能带来更好的发展机会和福利待遇。但不可否认的是，央企竞争将更加激烈，需要职工更高的素质和能力以适应市场环境。